Regulamin SRK

REGULAMIN SEKTOROWEJ RADY DS. KOMPETENCJI

SEKTOR USŁUGI BEAUTY

Rozdział 1. Postanowienia ogólne

  1. Cel.
    1. Regulamin reguluje pracę rady sektorowej w sektorze usługi beauty, zwana dalej „Radą”.
    1. Rada posługuje się nazwą Sektorowa Rada ds. Kompetencji – Usługi Beauty.
  • Podstawa prawna działania Rady.
    • Rada działa na podstawie powierzenia organizacji i prowadzenia rady przez Prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na podstawie ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 419 dalej „Ustawa”).Rada jest organizowana i prowadzona przez Pracodawców Beauty – związek pracodawców, któremu Prezes PARP powierzył organizację i prowadzenie rady sektorowej.Rada działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa i postanowień niniejszego regulaminu.
    • Rada zostaje powołana na czas do 31 grudnia 2029.
  • Zadnia Rady.
    • Rada realizuje zadania służące zmniejszeniu niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy w sektorze, między innymi poprzez:
      • wypracowanie propozycji zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i jej dostosowania do potrzeb rynku pracy w sektorze usług beauty,
      • opracowanie zasad funkcjonowania porozumień edukacyjnych na podstawie znanych rozwiązań europejskich, jako formy włączenia pracodawców w zintegrowane działania edukacyjne,
      • identyfikacja potrzeb sektora w obszarze kwalifikacji wolnorynkowych i kwalifikacji sektorowych,
      • przekazywanie informacji nt. zapotrzebowania na kompetencje do instytucji edukacyjnych, instytucji rynku pracy, w tym agencji zatrudnienia oraz powiatowych urzędów pracy, co w efekcie powinno wpłynąć na wzrost skuteczności działań z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego,
      • przekazywanie informacji nt. specyficznych potrzeb sektora usług beauty w obszarze kompetencji do partnerów społecznych dokonujących identyfikacji potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw w sektorze usług beauty, co powinno zniwelować ich dotychczasową marginalizację w tym zakresie,
      • współpraca z instytucjami międzynarodowymi w zakresie tworzenia ponadnarodowych sektorowych zintegrowanych ram kwalifikacji sektora usług beauty, jako obszaru zintegrowanego rynku usług beauty Unii Europejskiej,
      • współpraca z ministrem właściwym ds. usług beauty.
  • W realizacji zadań Rada korzysta w szczególności z instrumentów wymienionych w przepisach o Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji oraz prawa oświatowego, a także o szkolnictwie wyższym i nauce oraz promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
    • Rada stanowi forum wymiany doświadczeń i konsultacji pomiędzy organami administracji publicznej, sferą edukacji formalnej i pozaformalnej oraz nieformalnej, jednostkami badawczymi, przedsiębiorcami i pracodawcami działającymi w sektorze usług beauty z udziałem partnerów dialogu społecznego, samorządu zawodowego i innych interesariuszy działających na rzecz rozwoju sektora usług beauty.
    • Zadanie rady, o którym mowa w pkt. 3.1, jest realizowane m. in. poprzez identyfikację i prognozowanie potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych związanych z rozwojem sektora usług beauty oraz dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb pracodawców i dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.

Rozdział 2. Organizacja prac Rady

  1. Organy Rady, w tym sposób reprezentacji Rady.
    1. Rada składa się z członków będącymi przedstawicielami grup interesariuszy reprezentujących Sektor, opisanych w punkcie 2.2 niniejszego rozdziału.
    1. Rada spośród swojego grona wybiera Prezydium.
    1. Prezydium Rady kierowane jest przez Przewodniczącego Rady.
    1. Rada podejmuje działania mające na celu pozyskanie nowych członków.
  2.  
  3. Wybór kandydatów na członków Rady, w tym zapewnienie reprezentatywności sektora w Radzie
    1. Prezydium Rady składa Prezesowi PARP propozycje kandydatów na członków Rady.
    1. Propozycje na kandydatów na członków Rady mogą zgłaszać do Prezydium Rady podmioty zaliczane do jednej z niżej wymienionych grup interesariuszy:
      1. pracodawcy i pracownicy, przedsiębiorcy należący do poszczególnych branż usług beauty wchodzący w skład sektora usług beauty (96.02.Z – Fryzjerstwo i pozostałe zabiegi kosmetyczne, 96.04.Z – Działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej (działalność usługowa łaźni tureckich, saun i łaźni parowych, solariów, salonów odchudzających, salonów masażu itp. mająca na celu poprawę samopoczucia); 96.09.Z – Pozostała działalność usługowa, gdzie indziej niesklasyfikowana (działalność salonów tatuażu i piercingu)),
      1. podmioty świadczące usługi rozwojowe (w tym m.in. instytucje szkoleniowe
        i szkoleniowo-doradcze, szkoły prowadzące kursy zawodowe, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, centra kształcenia ustawicznego,  centra kształcenia praktycznego, centra kształcenia zawodowego i ustawicznego),
      1. organizacje pozarządowe, związki organizacji pozarządowych,
      1. szkoły i placówki systemu oświaty oraz ich organy prowadzące,
      1. wyższe szkoły i uczelnie,
      1. instytucje rynku pracy,
      1. partnerów społecznych tj. organizacji pracodawców i organizacji związkowych, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232, z 2020 r. poz. 568 i 2157, z 2021 r. poz. 2445 oraz z 2022 r. poz. 2666),
      1. jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne,
      1. samorząd gospodarczy i zawodowy,
      1. stowarzyszenia i związki jednostek samorządu terytorialnego,
      1. administracja publiczna,
      1. jednostki naukowe, w tym instytucje badawcze,
      1. jednostki badawczo-rozwojowe

działający na rzecz sektora usług beaty lub minimum dwóch członków Rady.

  • Kandydat na członka Rady musi spełniać następujące kryteria formalne:
    • być reprezentantem jednej z grup interesariuszy,
    • zaakceptować cele i zasady działania Rady, w szczególności zawarte w: Regulaminie Rady, Uchwałach Rady;
    • złożyć deklarację przystąpienia do Rady;
    • Kandydat na członka Rady musi spełniać następujące kryteria merytoryczne (aby zostać członkiem Rady należy spełniać co najmniej 2 z 6 następujących kryteriów):
      • co najmniej 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań o charakterze edukacyjnym prowadzonych w ramach lub na rzecz sektora,
      • co najmniej 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań o charakterze badawczym prowadzonych w ramach lub na rzecz sektora,
      • co najmniej 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu innych działań w ramach lub na rzecz sektora,
      • doświadczenie związane z opiniowaniem, tworzeniem lub współtworzeniem programów edukacyjnych dot. sektora,
      • uczestnictwo w pracach nad opisem kwalifikacji wolnorynkowych i sektorowych związanych z sektorem usług beauty,
      • prowadzenie działalności gospodarczej w sektorze w okresie 2 lat od daty zadeklarowania przystąpienia do Rady.
    • Spełnienie przez kandydata w/w kryteriów stwierdza Komisja Rekrutacyjna, w skład której wchodzi Przewodniczący Rady, Prezydium Rady i Animator.
    • Pierwsza kadencja Rady rozpoczyna się z dniem powołania pierwszej Rady.
    • Kadencja Rady trwa 4 lata.
    • Członkostwo w Radzie wygasa z końcem kadencji Rady.
    • Odwołanie członka Rady przed zakończeniem kadencji Rady może nastąpić w przypadku:
      • rażącego naruszenia zasad działania Rady,
      • rezygnacji z udziału w pracach Rady;
      • odwołania przez jednostkę delegującą;
      • dwukrotnej nieusprawiedliwionej nieobecność na posiedzeniach plenarnych Rady;
      • dwukrotnej nieusprawiedliwionej nieobecność na posiedzeniach Branżowej Grupy Roboczej;
      • kiedy członek Rady dokona zmiany aktywności działalności zawodowej na działalność nie związaną z celami i założeniami Rady;
    • Prezydium Rady podejmuje uchwałę, w której stwierdza wystąpienie okoliczności uzasadniającej odwołanie członka Rady, o których mowa w pkt 2.9. podpunkt b) do g)
    • Rada podejmuje uchwałę, w której stwierdza wystąpienie okoliczności uzasadniającej odwołanie członka Rady, o której mowa w pkt 2.9. podpunkt a);
    • Wniosek do Prezydium Rady w sprawie odwołania członka Rady wraz z uzasadnieniem ma prawo złożyć:
      • każdy członek Rady;
      • umocowany przedstawiciel podmiotu, o którym mowa w pkt. 2.2, rekomendujący swojego przedstawiciela na członka Rady, nie będący członkiem Rady;
    • Prezydium Rady występuje do Prezesa Agencji z wnioskiem o odwołanie lub powołanie nowego członka Rady, w trakcie kadencji Rady.
    • Po odwołaniu członka Rady przez właściwego ministra Prezydium Rady podejmuje uchwałę w sprawie rekomendowania nowego członka Rady spośród kandydatów zgłoszonych przez Podmioty wchodzące w skład grupy interesariuszy.
  • Sposób powoływania oraz czas trwania kadencji Przewodniczącego i Wiceprzewodniczących Rady stanowiących Prezydium Rady
    • Prezydium Rady liczy od 3 do 5 osób w tym z Przewodniczący.
    • Przewodniczący Rady wybierany jest większością głosów w głosowaniu tajnym przez Członków Rady spośród swojego grona. 
    • Członkowie Rady wybierają spośród siebie od 2 do 4 Wiceprzewodniczących w głosowaniu tajnym.
    • Przewodniczący Rady pełni następujące funkcje:
      • przewodniczy posiedzeniom Rady,
      • kieruje pracami Rady,
      • zwołuje posiedzenia Rady,
      • reprezentuje Radę w sprawach dotyczących jej działalności,
      • wyznacza kierunki pracy Rady.
    • Decyzje Prezydium Rady podejmowane są zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos Przewodniczącego Rady.
    • Przewodniczący Rady może zostać odwołany ze swojej funkcji, przez Radę, w trakcie trwania kadencji, na wniosek łącznie 5 członków reprezentujących 5 różnych grup interesariuszy wymienionych w punkcie 2.2., złożony do Prezydium Rady lub w wyniku odwołania ze składu Rady zgodnie z postanowieniami punktu 2.9. Rozdziału 2.
    • Poprawnie złożony wniosek o odwołanie Przewodniczącego Rady przedstawiony jest pod głosowanie na posiedzeniu Rady.
    • Odwołanie Przewodniczącego Rady uznaje się za skuteczne, jeśli za wnioskiem o odwołanie głosowało co najmniej 3/4 członków Rady uczestniczących w posiedzeniu, przy obecności nie mniej niż połowy wszystkich członków Rady.
    • Wiceprzewodniczący Rady może zostać odwołany ze swojej funkcji, przez Radę, w trakcie trwania kadencji, na wniosek, Przewodniczącego Rady lub łącznie 3 członków reprezentujących 3 różne grupy interesariuszy wymienione w punkcie 2.2., złożony do Prezydium Rady lub w wyniku odwołania ze składu Rady zgodnie z postanowieniami punktu 2.9. Rozdziału 2.
    • Poprawnie złożony wniosek o odwołanie Wiceprzewodniczącego Rady przedstawiony jest pod głosowanie na posiedzeniu Rady.
    • Odwołanie uznaje się za skuteczne, jeśli za wnioskiem o odwołanie głosowało co najmniej połowa członków Rady uczestniczących w posiedzeniu, przy obecności nie mniej niż połowy wszystkich członków Rady.
  •  
  •  
  • Sposób podejmowania uchwał oraz wyrażania opinii przez Radę.
    • Rada działa na posiedzeniach.
    • Rada odbywa posiedzenia minimum raz na kwartał, w terminach określonych
      w planie pracy Rady. Posiedzenia mogą odbywać się również w trybie zdalnym.
    • Posiedzenia Rady zwołuje Przewodniczący Rady co najmniej na 7 dni przed wyznaczonym terminem. Posiedzenia Rady, których przedmiotem będzie sprawozdanie roczne zwołane mogą zostać również przez Prezydium Rady.
    • Rada podejmuje uchwały w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów.
      W przypadku równej liczby głosów, decyduje głos Przewodniczącego Rady, a w przypadku jego nieobecności – głos osoby go zastępującej.
    • Dla ważności uchwał podejmowanych przez Radę konieczna jest obecność co najmniej połowy członków Rady uprawnionych do głosowania. Dopuszcza się podejmowania uchwał w trybie obiegowym. Członek Rady winien oddać głos do pięciu dni roboczych od dnia otrzymania uchwały.
  • W posiedzeniach Rady mogą uczestniczyć zaproszeni eksperci bez prawa głosu.
    • Rada podejmuje uchwały w szczególności w następujących sprawach:
      • uchwalanie rocznego sprawozdania z prac Rady,
      • formułowanie rekomendacji w zakresie dostosowania kadr gospodarki do aktualnych potrzeb przedsiębiorców w sektorze,
      • opracowywanie strategii Rady i planu komunikacji,
      • uchwalanie rocznych planów działania Rady.
    • Rada wydaje opinie na wniosek Prezydium.
    • Protokoły z posiedzeń Rady, posiedzeń prezydium wraz z załącznikami, są udostępniane członkom Rady przez e-mail lub na stronie internetowej Rady (zarejestrowanym członkom Rady). Inne dokumenty sporządzane przez Radę lub na jej zlecenie, w tym opracowania zespołów, grup roboczych i ekspertów są udostępniane na ogólnodostępnej stronie internetowej Rady.
  • Sposób powoływania przez Radę grup roboczych, ekspertów etc.
    • Dla rozwiązywania poszczególnych zagadnień, Rada powołuje Branżowe Grupy Robocze.
    • Branżowe Grupy Robocze reprezentują poszczególne branże i interesariuszy, o którym mowa w pkt. 2.2. Rozdziału 2., objęte zakresem działania Rady. Posiedzenia Branżowych Grup Roboczych, poświęcone realizacji wyznaczonych im zadań, będą miały na celu wypracowanie stanowiska branży lub grupy interesariuszy w sprawie będącej przedmiotem obrad Rady.
    • Pracami zespołu Branżowej Grupy Roboczej kieruje Lider wybrany przez Branżową Grupę Roboczą.
    • Zadaniem członka Branżowej Grupy Roboczej będzie przekazanie instytucji delegującej informacji o realizowanym zadaniu i uzyskaniu jej opinii w tej sprawie. Członek Branżowej Grupy Roboczej przygotowuje pisemną informację o stanowisku instytucji, którą reprezentuje i przekazuje ją w określonym terminie pozostałym członkom Branżowej Grupy Roboczej oraz Prezydium Rady.
    • Ze względu na rozległość sektora gospodarki, którego dotyczy funkcjonowanie Rady, do wykonania określonych zadań, Rada może powołać ekspertów. Eksperci zewnętrzni powoływani będą dodatkowo, stosownie do bieżących potrzeb i planu prac Rady.
  •  
  • Prawa i obowiązki członków Rady
    • Członkowie Rady biorą udział w posiedzeniach plenarnych Rady oraz w co najmniej jednej Branżowej Grupie Roboczej.
    • Członkowie Rady mogą również uczestniczyć w pracach pozostałych Branżowych Grup Roboczych oraz jako eksperci powoływani do realizacji poszczególnych zadań.
    • Członek Rady ma prawo do:
  • Udziału w pracach Rady i Branżowej Grupy Roboczej;
  • Głosowania w sprawach będących przedmiotem obrad;
  • Przedstawiania na posiedzeniach Rady i Branżowej Grupy Roboczej stanowiska branży, którą reprezentuje;
  • Upowszechniania w branży, którą reprezentuje wyników badań i analiz prowadzonych przez Radę;
  • Uczestnictwa (w charakterze eksperta) w realizacji zlecanych przez Radę badań i analiz dotyczących rynku pracy oraz kształcenia i szkolenia na potrzeby tego rynku;
  • Uczestnictwa w organizowanych przez Radę konferencjach, seminariach i szkoleniach poświęconych problematyce rynku pracy w branży usług beauty;
  • zgłoszenia do Przewodniczącego Rady zastrzeżenia do treści protokołu (zdanie odrębne), wraz z wnioskiem o ich umieszczenie w protokole
    • Członek Rady ma obowiązek:
      • osobistego udziału w posiedzeniach Rady; obowiązek ten może być realizowany poprzez uczestnictwo w posiedzenia Rady przedstawiciela reprezentującego członka Rady;
      • powiadomienia o swojej nieobecności Sekretariat Rady w terminie minimum dwóch dni roboczych przed planowanym posiedzeniem, z wyjątkiem zdarzeń losowych, kiedy powiadomienie może nastąpić w terminie krótszym, ale nie później niż w przeddzień posiedzenia;
      • przekazywania propozycji zgłaszanych przez środowiska, które reprezentuje, dotyczących podejmowania przez Radę działań mieszczących się w zakresie jej kompetencji;
      • przygotowania i przedstawienia na posiedzeniach Branżowej Grupie Roboczej lub Rady stanowiska środowiska, które reprezentuje, w sprawach będących przedmiotem prac Rady lub Branżowej Grupy Roboczej;
      • przekazywania środowiskom, które reprezentują w Radzie, informacji o prowadzonych przez Radę działaniach na rzecz rozwoju rynku pracy w poszczególnych obszarach branży usług beauty oraz wynikach prowadzonych badań;
      • upowszechniania w środowiskach, które reprezentują informacji o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (ZSK), Europejskiej Ramie Kwalifikacji (ERK), Polskiej Ramie Kwalifikacji (PRK), Sektorowej Ramie Kwalifikacji (SRK);
      • zachęcanie podmiotów, które reprezentuje do opracowywania i włączania do ZSK kwalifikacji, umożliwiających likwidację luki kompetencyjnej w danej branży;
      • zachęcania środowiska, które reprezentuje do aktywnego udziału w badaniach dotyczących rynku pracy w branży, udział w organizowanych przez Radę konferencjach, seminariach i szkoleniach poświęconych problematyce rynku pracy.
    • Członków obowiązują zasady i standardy zachowań etycznych, w szczególności dotyczące pracy w duchu wzajemnego poszanowania godności jej członków; dbania o wizerunek, autorytet i wiarygodność Rady.
  •  
  • Sposób zapewnienia kontroli jakości działalności Rady.
    • Bieżącą kontrolę działania Rady zapewnia Prezydium Rady.
    • Na podstawie otrzymywanych od Animatora Rady okresowych sprawozdań z działalności Rady i protokołów z posiedzeń Rady, Prezydium Rady wydaje, nie rzadziej niż na koniec każdego półrocza, rekomendacje dot. prac Rady.
    • Rada zatwierdza coroczne sprawozdania z działań Rady oraz zatwierdza plan pracy na kolejny rok.
  •  
  • Sposób zapewnienia aktywności członków Rady i ich utrzymania w Radzie
    • Animator oraz Liderzy Branżowych Grup Roboczych dbają o dobry przebieg komunikacji i o włączenie wszystkich członków w dyskusję.
    • Zasadami pracy są transparentność, dialog i konsensus.
    • Zasadą jest włączenie wszystkich członków Rady w wypracowywanie dokumentów.
    • Projekty dokumentów Rady podlegają konsultacjom i opiniowaniu. Są przekazywane wszystkim członkom Rady w celu zapoznania się, wniesienia uwag. Zapewniona jest informacja o postępach prac i bezpośredni kontakt Animatora, Lidera Branżowych Grup Roboczych z członkami.
    • Na posiedzeniach Rady dokumenty są prezentowane i dyskutowane. Przewodniczący Rady moderuje dyskusję i dochodzenie do porozumienia. Jeśli zajdzie taka potrzeba nie wyklucza się włączenia zewnętrznego moderatora.
    • Aktywność członków Rady jest zapewniania również poprzez:
      • dostarczenie członkom informacji o kompetencjach Rady, zadaniach, korzyściach z członkostwa, obowiązkach członka, trybie prac i konieczności i zakresie zaangażowania w działania Rady,
      • dostępność Animatora dla członków Rady,
      • aktywizowanie członków przez Animatora oraz Liderów Branżowych Grup Roboczych poprzez bezpośredni kontakt,
      • angażowanie członków w prace nad planem pracy Rady,
      • wpływ członków na efekty pracy Rady, w tym wykorzystanie informacji przekazywanych przez innych członków i zespoły badawcze,
      • działanie na podstawie niniejszego regulaminu
      • systematyczność prac, w tym regularność posiedzeń i wczesne informowanie o posiedzeniu − ustalanie na posiedzenie zakresu, podziału prac na kolejny okres, wskazanie osób odpowiedzialnych za zadania,
      • pisemną deklarację uczestnictwa w pracach Rady i procedurę odwołania z funkcji członka Rady,
      • przeprowadzenie dla członków warsztatów prezentujących dobre praktyki rad innych sektorów,
      • nawiązanie współpracy z radami innych sektorów w celu wymiany dobrych praktyk.
  •  
  • Standardy komunikacji Rady
    • Rada prowadzi stronę www umiejscowioną w stosownej domenie adresowej. Strona informuje o działaniach Rady. Strona będzie również zapraszała interesariuszy do współpracy.
    • uczestnicy posiedzeń Rady, posiedzeń Branżowych Grup Roboczych projekt porządku obrad wraz z materiałami zaplanowanymi do rozpatrzenia, w przypadku możliwości technicznych (ograniczenia wielkości plików i ich formatów) otrzymywać będą za pomocą elektronicznych środków komunikowania (poczta e-mail) nie później niż 7 dni kalendarzowych przed dniem posiedzenia.
    • Protokoły z posiedzeń Rady, posiedzeń Branżowych Grup Roboczych doręcza się członkom Rady, liderom i członkom Branżowych Grup Roboczych za pomocą elektronicznych form komunikowania się.
    • Na podstawie opracowań ekspertów przygotowywane są publikacje elektroniczne, prezentowane na portalu internetowym Rady. Wybrane opracowania mogą być opublikowane w formie broszury lub książki.
    • Ogłoszenie o naborze na członków Rady jest zamieszczone na stronie internetowej Rady.
    • Sprawozdanie roczne z działalności Rady są publikowane na stronie internetowej Rady.
    • Kontakt z Podmiotem prowadzącym radę odbywa się̨ w szczególności przez wskazaną na stronie internetowej Rady skrzynkę email lub przez wskazany numer telefonu.

Rozdział 3. Dokumentowanie pracy Rady, protokołowanie posiedzeń, uchwały, zdania odrębne, opracowania grup roboczych, ekspertów.

  1. Z posiedzeń Rady i Branżowych Grup Roboczych sporządzane będą protokoły, których załącznik stanowić będą podjęte Uchwały.
  2. Protokół podpisuje odpowiednio Przewodniczący Rady – w przypadku posiedzeń Rady, Lider Branżowej Grupy Roboczej – w przypadku posiedzeń Branżowej Grupy Roboczej.
  3. Protokół powinien zawierać istotne ustalenia, podjęte uchwały i zdania odrębne.
  4. Protokoły z posiedzenia Rady oraz protokoły z posiedzenia Branżowych Grup Roboczych przekazywane są Animatorowi w terminie 7 dni od ich podpisania.
  5. Członek Rady, w terminie 7 dni od dnia doręczenia protokołu, może zgłosić do Przewodniczącego Rady zastrzeżenia do treści protokołu (zdanie odrębne), wraz z wnioskiem o ich umieszczenie w protokole.
  6. Uczestnik Branżowej Grupy Roboczej, w terminie 7 dni od dnia doręczenia protokołu, może zgłosić do Lidera tejże Grupy zastrzeżenia do treści protokołu (zdanie odrębne), wraz z wnioskiem o ich umieszczenie w protokole.
  7. Opracowania ekspertów, grup eksperckich będą zatwierdzane przez organ zlecający ekspertyzę: Branżowa Grupa Robocza lub Prezydium Rady.
  8. Zadania realizowane przez Radę i Branżowe Grupy Robocze podlegają wewnętrznej ewaluacji pod kątem stopnia realizacji założonych celów.

Rozdział 4. Zasady współpracy Rady z innymi podmiotami

Dokumenty regulujące współpracę.

  1. Rada może inicjować współpracę z innymi podmiotami uznanymi przez nią za istotne dla realizacji celów i zadań Rady.
  2. Organem właściwym do podejmowania decyzji o współpracy z innymi podmiotami jest Prezydium Rady.

Rozdział 5.

Ochrona danych osobowych

  1. Informacje o składzie Rady są udostępnianie publicznie.
  2. Dane członków Rady przetwarzane są przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) z siedzibą przy ul. Pańskiej 81/83 w Warszawie w celu realizacji zadań publicznych określonych w ustawie. Sposób realizacji praw użytkowników oraz inne informacje związane z przetwarzaniem danych osobowych określone zostały w dokumencie dostępnym pod adresem internetowym: https://www.parp.gov.pl/component/site/site/regulamin-ochrony-danych-osobowych
  3. Wraz z powołaniem do Rady, członek Rady otrzymuje informację dotyczącą przetwarzania jego danych osobowych (załącznik do niniejszego regulaminu).
  4. Administratorem danych jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) z siedzibą w Warszawie (00-834), ul. Pańska 81/83.
  5. Podstawą przetwarzania danych jest ustawa.
  6. PARP powierza przetwarzanie danych członków Rady podmiotowi, o którym mowa w Rozdziale 1 pkt 2.2.

Rozdział 6

Postanowienia końcowe

  1. Techniczną obsługę Rady zapewnia Animator Rady – pełniący funkcje Sekretarza Rady
  2. Animator uczestniczy w posiedzeniach Rady bez prawa głosu.
  3. Rada dysponuje własną stroną internetową, prowadzoną przez Pracodawców Beauty
  4. Niniejszy Regulamin zostaje uchwalony przez Prezydium Rady.
  5. Zmiany Regulaminu wymagają uchwały Prezydium Rady i wchodzą w życie w 14 dni od ich uchwalenia.